Intégration ADP
Assurez-vous que les informations sur vos employés et les données de la structure organisationnelle sont toujours à jour et prêtes à l'emploi. Le connecteur bidirectionnel offre une intégration de données bidirectionnelle entre ClearCompany et ADP pour alimenter en toute transparence vos initiatives de paie et de gestion des talents.
Intégration ADP
- En savoir plus sur Connecteur bidirectionnel ClearCompany pour ADP Workforce Now®.
Gestion continue des performances
Personnalisez facilement les formats, cycles, questions et communications relatifs aux évaluations en fonction de chaque rôle au sein de votre entreprise. Tirez parti de l'automatisation pour gagner du temps, augmenter la fréquence des évaluations et encourager la participation des employés. Optimisez l'alignement entre les employés et les responsables et favorisez les échanges collaboratifs grâce à des outils performants conçus pour encourager les partages d'idées, stimuler les retours à 360 degrés et faire régulièrement le point.
Avis illimités dans tous les formats
- Avis sur les nouveaux employés (30, 60, 90 jours)
- Examens de performance trimestriels, semestriels ou annuels
- Examens basés sur les compétences et les rôles
- Évaluations basées sur le temps
- Examens par les pairs et 360
- Avis adaptés aux mobiles
- Laissez les employés rédiger leurs évaluations dans la langue de leur choix.
Planification et alignement des objectifs
Faites en sorte que les employés et les responsables soient alignés sur les priorités, les objectifs et les indicateurs de réussite clés. Favorisez les échanges fréquents et la collaboration sur les initiatives clés, essentielles à la réussite de l'entreprise. Offrez à vos employés un moyen de suivre et de faire régulièrement le point sur leurs objectifs. Grâce aux notifications automatisées, les responsables et les employés savent quand ils doivent donner leur avis et communiquer. Mettez tous les outils en place pour encourager vos employés à s'entraider, à dialoguer et à se développer.
Enregistrements
- Activez des points de contact fréquents et une collaboration sur les initiatives clés essentielles à la réussite de l'entreprise. Donnez aux employés les moyens de suivre et de commenter régulièrement les progrès accomplis vers les objectifs.
Notifications automatisées et commentaires en temps réel
- Les notifications automatisées rappellent aux gestionnaires et aux employés de fournir des commentaires et de rester en contact. Assurez-vous que les employés et les gestionnaires sont systématiquement alignés sur les priorités clés, les objectifs et les moteurs de succès. Donnez aux employés les moyens de suivre et de commenter régulièrement les progrès accomplis vers les objectifs.
Boucles de rétroaction continues et mises à jour des objectifs
- Utilisez ClearCompany pour encourager les commentaires réguliers et vous assurer que les gestionnaires de personnel et leurs employés sont alignés. Les utilisateurs peuvent commenter les objectifs et donner leur avis rapidement depuis n'importe quel appareil. Les mises à jour sur les objectifs tout au long de l'année peuvent être consultées pendant les cycles d'examen.
Objectifs en cascade
- Laissez les employés voir comment leurs objectifs de performance personnels correspondent aux objectifs de leur manager et de leur équipe de direction. Les objectifs en cascade relient les employés à la mission de l'entreprise et leur donnent un aperçu de la façon dont leurs contributions quotidiennes soutiennent les objectifs et les résultats à l'échelle de l'entreprise.
Pondération des objectifs, catégories et mesures
- Fixez-vous des objectifs clairs et des mesures de réussite quantifiables. Assurez l’alignement gestionnaire-employé et la transparence avec une pondération des objectifs et des catégories qui clarifient les priorités clés. Suivez les objectifs basés sur des métriques par rapport aux cibles sans quitter ClearCompany.
Rapports et analyses sur les objectifs
- Renforcez la responsabilité et la visibilité à l’échelle de l’organisation grâce à des tableaux de bord d’objectifs prédéfinis et des mises à jour des progrès en temps réel. Filtrez et suivez la progression des objectifs par propriétaire, initiative, individu ou équipe pour rester à jour et obtenir des résultats inégalés.
Espaces de travail 1:1
Améliorez les échanges sur la performance et les évaluations en donnant à chacun accès au maximum de renseignements et en enregistrant les dates précises de chaque événement.
Favorisez la collaboration et les commentaires en temps réel
- Élaborez des agendas et définissez des priorités ensemble
- Maintenir une archive partagée continue
- Obtenez une plus grande visibilité sur les 1:1 passés et à venir
Sondages auprès des employés
Analysez le ressenti des employés pour améliorer l'engagement et la culture d'entreprise. Utilisez les modèles prédéfinis et les questions élaborées par les experts de KeenAlignment pour réaliser des enquêtes impartiales, pertinentes et exploitables.
Types d'enquêtes d'engagement ClearCompany :
- Sondage sur l'engagement des employés
- Sondage sur l'intégration/les nouvelles recrues
- Quitter l'enquête
- Enquête sur la diversité, l'équité et l'inclusion
- Enquête à distance/travail à domicile
- Enquête sur le bien-être émotionnel/la santé mentale
Reconnaissance des employés
Développer une culture basée sur la validation. Donnez à vos employés la possibilité de remercier publiquement leurs collègues et de les féliciter pour leur travail. Les remerciements sont automatiquement partagés avec les managers et ajoutés au profil personnel de l'employé.
Critiques individuelles et d'équipe
- Permettez aux collègues et aux gestionnaires d'envoyer des gestes publics d'appréciation et de reconnaissance aux employés et aux équipes qui les ont aidés, atteint un objectif ou obtenu un succès commercial.
Célébrations des employés
- Celebrations modernise la façon dont les entreprises célèbrent et partagent les jalons personnels des employés, y compris les anniversaires, les anniversaires de travail et l'accueil des nouveaux employés.
Plateforme multilingue
Le contenu standard de la plateforme ClearCompany est disponible en anglais (États-Unis), en français (France) et en espagnol (Amérique latine). Chaque employé peut définir sa langue préférée dans ses paramètres.
Outils d'analyse robustes – Suivez les performances de vos collaborateurs.
Organisez et analysez facilement les données de performance par cycle d'examen, notes moyennes, chef d'équipe, rôle ou service. Appliquez automatiquement les informations de vos données de performance à vos efforts de recrutement pour embaucher plus de joueurs A. Profitez de notre suite complète de rapports de performances prédéfinis pour comprendre la dynamique des performances par service, responsable ou rôle. Des tableaux de bord et des filtres interactifs permettent d'identifier facilement les meilleurs joueurs et de repérer les tendances de performance.
Rapports d'avancement du cycle
- Surveillez facilement la progression du cycle, les délais et le statut des employés au sein de vos cycles d'évaluation des performances afin que vous puissiez suivre de manière proactive et maximiser l'achèvement.
Rapports et analyses sur les objectifs
- Renforcez la responsabilité et la visibilité à l’échelle de l’organisation grâce à des tableaux de bord d’objectifs prédéfinis et des mises à jour des progrès en temps réel. Filtrez et suivez la progression des objectifs par propriétaire, initiative, individu, ou votre équipe pour rester à jour et obtenir des résultats inégalés.
Rapport d'achèvement de cycle
- Ayez toutes les informations sur un cycle de performance terminé au bout de vos doigts. Explorez pour voir les niveaux de participation des employés et les scores à travers les départements et les gestionnaires.
Rapport sur la distribution des notes du gestionnaire
- Comprenez comment les différents gestionnaires classent les performances des employés afin de pouvoir tenir compte des différents styles de notation et des biais d'adresse.
Rapport de distribution des scores de tous les employés
- Découvrez les scores de tous les employés sur les performances globales ou filtrez pour comprendre les performances individuelles sur les attributs communs. Identifiez vos meilleurs employés dans l'entreprise ou par service.
9 Box Rapports
- Utilisez 9-Box Rapports pour identifier vos meilleurs collaborateurs et obtenir un aperçu des attributs qui contribuent à la productivité et à la réalisation des objectifs.
Rapport sur l'historique des performances des employés
- Laissez les employés et les gestionnaires voir comment les performances individuelles ont changé au fil du temps. Conservez en toute sécurité les enregistrements des performances terminées au même endroit afin qu'ils soient également faciles à consulter.